NUESTROS VALORES

Código ético

Índice de nuestro código ético

a) El Código Ético y de Conducta de GRUPO CANSOL HOLDING FINANCIERO E INMOBILIARIO, S.L. y demás sociedades integrantes de su mismo Grupo Empresarial (en adelante GRUPO CANSOL o la “Compañía”, indistintamente), en adelante “el Código”, tiene por objeto establecer las pautas generales de conducta de GRUPO CANSOL y la de todo el equipo humano que lo conforma.

b) El Código se ha elaborado teniendo en cuenta las recomendaciones de buen gobierno y los principios de responsabilidad social. Asimismo, el Código responde a las obligaciones de prevención penal impuestas en el ámbito de responsabilidad penal de las personas jurídicas.

c) El Código desarrolla los conceptos de visión y valores de GRUPO CANSOL, y no pretende abarcar todas las situaciones, sino determinar los comportamientos esperados de todos los que forman parte del equipo humano de GRUPO CANSOL, en aquellas cuestiones de naturaleza ética relacionados con los compromisos y obligaciones en el ámbito de su actividad profesional, aplicando el principio de tolerancia cero ante malas prácticas en materia de ética e integridad. GRUPO CANSOL y todos los empleados se comprometen a mantener una conducta coherente con los principios del presente Código.

d) Todos los empleados deben colaborar en el desarrollo y aplicación del Código, a fin de que los valores éticos de GRUPO CANSOL sean implantados y asimilados en toda la Organización.

a) El Código es de aplicación a GRUPO CANSOL, y a todo el equipo humano, con independencia del nivel jerárquico y de la ubicación geográfica o funcional que ocupen.

b) Igualmente, resultará de aplicación el presente Código a los becarios en periodo de formación en GRUPO CANSOL, y a las empresas o profesionales subcontratados.

c) Los empleados que representen a GRUPO CANSOL en Sociedades y Entidades participadas también observarán el Código en el ejercicio de dicha actividad.

d) En lo referente a los miembros del Organo de Administración de GRUPO CANSOL, el Código resultará de aplicación en aquellos aspectos que les pudieran afectar, todo ello, sin perjuicio de la normativa específica que les sea de aplicación.

a) GRUPO CANSOL y todos los empleados, además de cumplir las normas legales vigentes, tienen la obligación de:

− Conocer, cumplir y hacer cumplir las políticas, normas y procedimientos internos, según su función, responsabilidad y lugar de trabajo.

− Promover entre socios, proveedores, contratistas y empresas colaboradoras la adopción de pautas de conductas coherentes con esta norma y prestar atención a la conducta de terceros, para que su comportamiento sea consistente con el exigido en GRUPO CANSOL.

b) Los empleados que gestionen y dirijan equipos tendrán, adicionalmente las siguientes responsabilidades:

− Velar porque las personas bajo su responsabilidad conozcan, comprendan y cumplan el Código.

− Gestionar y dirigir con el ejemplo.

c) Ningún empleado podrá justificar una conducta impropia amparándose en el desconocimiento de esta Norma.

d) Tampoco estarán obligados a cumplir órdenes o instrucciones contrarias al presente Código o a las disposiciones legales vigentes.

e) GRUPO CANSOL comunicará, difundirá y pondrá a disposición de todos los empleados el contenido del Código, y se asegurará de que los nuevos empleados que se incorporen, o pasen a formar parte de la estructura de GRUPO CANSOL, puedan acceder al mismo.

f) El incumplimiento de las normas establecidas en el presente Código, sin perjuicio de cualquier otra responsabilidad administrativa o penal, puede motivar la adopción de las sanciones disciplinarias que resulten de aplicación.

  • a) GRUPO CANSOL y todos los que componen su equipo humano, asumen el compromiso de llevar a cabo sus actividades de acuerdo con la legislación en vigor, y las normas internas de la Compañía, sin excepciones.

    b) Observarán, en todas las circunstancias, un comportamiento ético, evitando cualquier conducta que pueda ir en contra de la normativa aplicable, el perjuicio en la reputación de GRUPO CANSOL, la imagen y el funcionamiento interno, o su imagen pública.

    c) Asimismo, no colaborarán con terceros en acciones que induzcan a la violación de la ley o que, aun siendo legales, puedan comprometer el respeto al principio de legalidad, o perjudicar la confianza de terceros en GRUPO CANSOL.

    d) Adoptarán las acciones de mejora permanente en este ámbito.

GRUPO CANSOL se compromete a respetar los derechos humanos internacionalmente reconocidos, que incluyen los derechos establecidos en la Carta Internacional de Derechos Humanos y los principios relativos a los derechos establecidos en la Declaración de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) relativa a los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo y los convenios que los desarrollan, así como los documentos o textos que puedan sustituir, complementar o mejorar los anteriormente referidos.

Canal de denuncias

En CANSOL ENERGY SOLUTIONS, S.L.,, nos esforzamos por mantener un entorno laboral seguro, ético e inclusivo para todos.

Nuestro Canal de Denuncia te ofrece:

 

✓ Confidencialidad absoluta

✓ Protección contra represalias

✓ Opción de presentar denuncias de manera anónima

 

Tu valiosa contribución nos ayuda a mantener nuestros valores y a garantizar que cada voz sea escuchada. Juntos, construimos un lugar de trabajo donde el respeto y la integridad son fundamentales.

 

Si has sido testigo o has experimentado cualquier forma de conducta inapropiada, acoso, fraude o violaciones de nuestras políticas, ¡queremos saberlo!

 

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Certificación ISO 14001

Certificación ISO 45001